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新老传帮带,携手同成长——2019年三磨所新员工传帮带培养项目启动

时间:2019-11-29 文章来源:资讯
  为做好企业人才梯队建设,加强对青年人才的开发和管理,激发青年员工学技术、钻业务,立足岗位成才的积极性,郑州磨料磨具磨削研究所有限企业人力资源部于今年搭建了新员工培养体系,并于11月25日下午在三磨所二楼报告厅举行了2019年新员工“传帮带”培养项目启动会。三磨所党委副书记、纪委书记王伟涛、人力资源部部长崔霞,以及19位新员工及其导师、相关部门负责人等共40余人参加此次会议。
  启动会共分四项议程,首先由王伟涛进行动员讲话。王伟涛围绕企业人才发展战略讲述“传帮带”项目的背景、重要性及意义,同时对导师和徒弟提出希望、要求:希翼导师能够有宽广的胸怀、诲人不倦的心态和强烈的责任心,能够将过硬的本领和优良作风传授给徒弟,成为徒弟的良师益友;希翼徒弟能够虚心好学,积极主动向导师请教,尽快成长为企业所需人才。同时希翼通过本次“传帮带”项目,在企业营造一种学习、进步、协同的氛围,共创企业发展。
  议程第二项,崔霞解读了《“传帮带”管理办法》,并对重点部分进行强调、宣贯,提出各位导师和徒弟重视“传帮带”活动,严格按照办法规定制定培养计划,明确培养目标、培养内容、培养形式、时间节点等,人力资源部定期跟进考核,考评结果将与员工评先、晋升进行联动。
  议程第三项,王伟涛为19位导师颁发聘书,授予导师资格。
  议程第四项,导师和徒弟签订“传帮带”协议,确定师徒关系。导师和徒弟互换礼物。
  通过“传帮带”项目启动仪式,强化了导师的“传帮带”意识、徒弟的学习意识。“传帮带”项目不仅仅是一种仪式、一纸协议,更构建了一个团队,塑造了一种学问,让师徒们在携手前行的途中,一起收获成长的喜悦,共同感悟心手相联的快乐。相信不久的将来,“传帮带”项目一定会结出更丰硕的果实!

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